工作日构建弹性在快速增长

工作日,提供企业云应用为金融、人力资源、和计划,一直在高速发展的轨迹:在过去的五年里,该公司的员工人数增加了一倍多。因为工作使软件人力资源管理,也致力于为员工工作的好地方。华体会手机登入

高管们担心,随着公司的成长,工作的价值驱动文化的优势将开始稀释。人被迅速提升的同时,经理们被从外部聘请。工作日需要确保球队经理可以支持他们的团队职业发展而新雇用的可以适应工作的文化。

BetterUp部署到员工通过电子邮件邀请他们的工作。在完成了初始新员工培训评估的基础上整个人模型,员工将交付3教练比赛,他们可以选择使用基于自己的长处和领域的机会:

作为人民领袖有效性策略的一部分,工作日与BetterUp推出1:1指导项目经理,以帮助他们解决三个关键目标:

1。建立高度信任团队环境

2。使经理能够为下属提供职业发展

3所示。反向文化稀释的早期迹象

工作日知道赋予每个经理个性化支持是促进个人成长水平的唯一方法需要满足这些重要的目标。

2022年,工作日计划增加2500人。排名在2021快公司最好的地方创新者和玻璃门网站2021年最佳工作场所证明与个性化的培训经理,可以快速增长和保持文化。