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我们如何在规模部署指导吗

开始很简单,我们把猜测个人评估和算法来匹配员工正确的教练,和让他们在他们成长的旅程。

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  1. 1
    采取个人评估

    我们测量员工的领导能力和区域发展从多个维度的人格,创造一个清晰的图片和前进道路。

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  2. 2
    很容易找到合适的教练

    我们有一个匹配的员工97%的成功率有了正确的教练——第一次和个人可以选择立即对和进度。

  3. 3
    时间表和加入会议

    员工可以设置定制或经常发生的会议需要经常保持在目标和保持增长的心态。

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