研究和见解(7)

5分钟读| 2021年8月17日

为什么建立一个个人的供应链效率的关键

大流行性流感测试的弹性供应链,许多难以反弹和跟上消费者需求。但是人类呢? 阅读更多

幸福

9分钟阅读| 2021年8月9日

是时候放开的神话,压力驱动性能

它并不少见,人们将自己在高压情况下执行。但是这工作吗? 阅读更多

研究与见解

7分钟阅读| 8月4日,2021年

西蒙阴并不孤独。1在3工人后退了一步优化心理健康

而西蒙阴头条和她决定退出奥运会的全能,BetterUp实验室的新数据显示她的经历的心理健康… 阅读更多

文化

4分钟阅读| 2021年7月27日

混合动力将包容性领导到测试工作

的新时代,包容性更重要。然而,什么是包容已经发生了变化。我们如何预防“群体”和“外群体动力学? 阅读更多

研究与见解

15分钟阅读| 2021年6月29日

如何指导改善心理健康:新研究从BetterUp吗

一项新的研究表明训练克服差距在传统福利产品在心理健康明显移动针。 阅读更多

多样性和包容性

7分钟阅读| 2021年6月23日

父母工作需要什么?一个支持性的经理是一个好的开始

工作的父母处理大流行,尤其是女性。但是父母总是努力。一个支持性的经理可以帮助。经理们在一个理想的位置…… 阅读更多

幸福

6分钟阅读| 2021年6月15日

COVID-19改变我们不管是好是坏了吗?

我们问别人,“你认为多少大流行已经改变了你,作为一个人,好还是坏?“这就是他们说的。 阅读更多

研究与见解

6分钟阅读2021年6月8日|

去还是留?属于可以保留吗?

我们看着BetterUp成员数据,更好地了解一个因素——感觉一种归属感驱使一个人的意图保持与他们的雇主。 阅读更多

研究与见解

6分钟阅读| 2021年6月1日

支持寻求成为“正常”的吗?

大流行可能打破了我们以不同的方式,但也打破了一些障碍——如不适应的心态——个人寻求支持。 阅读更多

幸福

5分钟读2021年5月26日|

为什么“好”是好但不够好吗

我们的数据表明,BetterUp成员回到以前的幸福水平,未予注意。但是那是足够好吗?许多员工也挣扎然后.... 阅读更多

幸福

7分钟阅读2021年5月20日|

可怜的精神健康和幸福会传染吗?

可怜的精神卫生工作和幸福可以传染。学习如何传播积极的健康和构建弹性团队。 阅读更多

研究与见解

6分钟阅读2021年5月18日|

如何改变生活

谈到改变生活的时刻指导,我们发现人们倾向于工作,为谁最有可能,这些经历多久…… 阅读更多

幸福

5分钟读2021年5月11日|

当组织关心幸福?

总的来说,当组织关心健康,收益回报的形式更高度投入的劳动力,更致力于组织,能够更好…… 阅读更多

多样性和包容性

6分钟阅读| 2021年5月6日

你的多样性倡议没有移动号码的原因之一

当组织忽略了归属感拼图的胡狼,他们经常继续有不同的表示问题——特别是在更高水平的… 阅读更多