研究和见解(6)

4分钟阅读2021年11月17日|

经理对团队绩效有很强的影响,无论是好是坏

繁荣的经理提高团队绩效。但是经理挣扎呢?缺乏团队的结果是如何影响当领导。 阅读更多

研究与见解

8分钟阅读2021年11月10日|

如何保持员工的连接可能会让他们承诺

员工对他们的雇主都不太有利的随着时间的推移,但它可能与感觉彼此连接 阅读更多

研究与见解

7分钟阅读| 2021年11月4日

Covid打乱了我们的工作方式,但事实证明,改变可以好

尽管最初的一些挑战,改变工作安排会导致一些员工和他们的公司的长远利益。 阅读更多

研究与见解

6分钟阅读| 2021年10月28日

领导人是优先post-Covid职场幸福/领导能力

BetterUp成员数据显示,领导继续关注内在的员工最需要它的时候 阅读更多

多样性和包容性

7分钟阅读| 2021年10月19日

工作的父母,回到工作(再)压力

返回工作的过程和一种常态的感觉一直缓慢,尤其是父母。在学校和不可预知的关闭是很困难的。 阅读更多

研究与见解

5分钟读| 2021年10月13日

数据显示,由于流行团队性能取决于这种领导技能

好的领导者领导成功的球队有很多技能,从影响到谦卑。我们的数据显示最重要的员工和底线。 阅读更多

研究与见解

11分钟阅读| 2021年10月6日

新技能每个经理需要领导包含地在一个混合的世界

管理者塑造员工的经历。在新的工作中,管理人员需要新的技巧去沟通,协作和指导跨不同混合的劳动力。 阅读更多

员工的经验

9分钟阅读| 2021年9月30日

重塑一个新的“所属税”员工的经验

流感大流行期间工人转移到远程工作支付属于税收为方便,灵活性,以及他们获得工作与生活的平衡。对雇主来说,… 阅读更多

研究与见解

5分钟读| 2021年9月27日

一种新的领导一个新的世界的工作

大流行以来,我们跟踪超过10000 BetterUp成员从事一对一个性化辅导。我们的数据提供一个窗口独特的差异,…… 阅读更多

研究与见解

7分钟阅读| 2021年9月21日

员工更大的创造力远程工作报告

组织都在决定是否提交完全远程,混合,或者需要一个返回办公室。创造力和创新的数据可能令人惊讶。 阅读更多

幸福

6分钟阅读| 2021年9月14日

如何帮助父母在返校工作吗

考虑他们所有的盘子,毫无疑问今年秋季工作父母都感受到了压力。然而,许多感觉不支持他们的组织。 阅读更多

研究与见解

13分钟阅读| 2021年9月9日

BetterUp完成100万训练课程:经验教训对人们成长,发展和达到最佳性能

本周BetterUp社会达到一个里程碑,1 m训练课程完成!我们在个人成长和职业发展分享见解,我们明白了… 阅读更多

员工的经验

7分钟阅读| 9月1日,2021年

COVID使人们如何看待他们的雇主,一段时间吗

员工情绪,经验,BetterUp对记录的最高点和最低点,自年初以来所有的大流行。 阅读更多

幸福

6分钟阅读| 2021年8月24日

新数据显示不良的心理健康状态阻碍了创新

当我们奋斗,我们不能做我们最好的。我们不开放和生成越来越less-novel想法。压力和焦虑阻碍创造力和创新。 阅读更多