由Seema Shariat
早在2017年,我在一个sprint计划会议在我的前一份工作,当发生了一件事,我不能忘记。我的一个同事,一个可以描述为“保留”已经受够了。
抨击她的拳头在会议桌上,她中途打断了一位dev不绝地介绍快速原型,大喊大叫,”不,不这样的工作!“整个房间顿时安静了下来,但在里面,我欣喜若狂。
我的同事做了一些工程团队的所有女性想做但从未感到舒适:静音。
我是一个性格外向的人,我喜欢说话。我也是一个女人的颜色,所以我故意在确保听到我的声音。以我的经验作为前端开发人员,我看到如何分享想法导致创造力,更好的解决方案和更强的团队,他们的工作产生更强的结果。
我花了几年在双周刊梳理,计划和实验自己的声音和每个女人参加暗淡。是否有意识或潜意识中,沉默是渐进的。我过去认为这是只是事情的方式,它将永远是这样。
只有当我加入BetterUp几年前我才意识到,它不总是这样。
的女性大部分工作时间机器,为女性发现自己忧虑共享输入时,问问题,或者展示他们的工作,和女人觉得他们是单独的单调,你们所有的人:就有希望。
这里有一些事情需要考虑。
在采访中
找到一份新工作,一个真正的支持性的工作环境很不容易。在面试的时候,它可能很难破译是否在工作中你会听到。但这些面试可能是最好的时间来试水。
阐述工程概念你觉得热爱——可以漫游!当你做什么,确保你的面试官是倾听和反馈的事情你说以开放的心态。如果有人真正价值的你和你的观点,他们会听。
在你的工作场所
在BetterUp第一工程团队会议期间,我记得说出来,希望被打断。但令我惊奇的是,我鼓励详述。我意识到除非我试过了,我永远不会知道我的工作是否促进或损害其弱势成员的成长。
此外,问问自己以下问题在测量你是否有足够的机会说:你的工作场所的文化加强你的口头沟通技巧吗?你是不断发展的在你的能力和信心,知识转移给其他人呢?
最后,也是最重要的是,鼓励其他女人和你一起工作,说话早,经常。我们必须互相支持,使我们的集体声音。
如果你仍然发现自己继续沉默,你可以考虑不同的工作场所。
关于作者
Seema第2次癌症幸存者和女人的颜色。她喜欢写代码,使世界上的积极影响。她也喜欢徒步旅行、横档和电子音乐。
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