使用遣散费谈判要求补偿你应得的

你是否期待它,失去你的工作是痛苦的,尤其是如果你没有警告被解雇。

但这将是好的。你有一个有价值的技能,在适当的时候,你会发现另一个位置。与此同时,你需要管理你的财务和资源来华体会手机登入维持自己,直到你找到工作。

根据公司的政策和标准,他们可能会提供补偿对你的离职遣散费:钱或你的老板可能会给你当你得到好处解雇或开除。

2023年2月,150万名工人经历了裁员或放电。虽然是司空见惯,失去你的工作并不容易,它会影响你的个人和金融健康。遣散费可以软化的打击,给你你所需要的财务灵活性,回到你的脚。

如果这是你第一次处理失业,你可能认为你唯一的选择就是接受遣散费提供原样。但与一份新的工作合同,它在你的最佳利益谈判的条款你离开。成功的遣散费谈判可能提供额外的现金,资源,华体会手机登入其他员工福利。

遣散费是什么?

遣散费是金融公司薪酬和福利期间可以提供终止。你的雇主将提供的包,你会签署合同或协议确认。当你被解雇或者这可能发生下岗,但通常不会当你辞掉工作。

根据加州非盈利法律援助工作时,公司必须给你终止的好处有:

• 与工会的集体协议
• 雇佣合同
• 公司政策概述员工手册

除了这些条件,公平劳动标准法案》不要求雇主提供遣散费。

虽然你的老板没有给你好处,他们仍然会这样做,特别是在劳动力的减少。遣散费是一种善意的姿态,并提供一个包可以保护其品牌声誉和保持专业的关系。

6个元素的遣散费

在谈判之前,了解不同组件的遣散费,以及他们如何可能会影响您的情况。即使你不能获得更大的遣散费,你的雇主可能会愿意协商其他请求。它是值得的开始一个对话并试图获得一个更好的方案。

这是最常见的六个部分遣散费:

1。遣散费

这是金融组成部分,你的薪酬包,基于你的薪水和多年的服务。你通常会收到一个或两个星期的薪水每年为你的公司工作,但这不同的情况。

如果你完成六年的服务每周800美元,和公司补偿你一个星期的工资,每年遣散费是6 x 800美元,得到4800美元的遣散费。

你的老板会让一个整笔付款或分期付款。注意,因为这是重要的遣散费是应税,接受一次性付款可以将你在更高的纳税等级,这意味着你付更多的税。和税收的考虑,根据您的国家,遣散费可能会影响你的能力有资格申请失业工资要求。

你收到遣散费如何影响你的长期财政状况。最好咨询一个会计或税务专家,找出最适合你的格式你知道如何你的工资谈判补偿。

2。支付未使用的假期和病假

像遣散费的《公平劳动标准法案》的规定不规范支付未使用的假期,带薪假期(美国专利商标局),或病假。然而,一些州可能需要支付剩下的假期或美国专利商标局的日子在某些情况下。至于病假,雇主一般不提供补偿,除非雇主属于家庭和医疗请假法案(FMLA)。

在你同意遣散费之前,熟悉贵公司的假期和病假薪酬和福利政策。即使没有既定的政策,你可以协商付款作为和解协议的一部分。

3所示。健康保险

如果你的医疗福利计划合格,统一综合预算和解法(眼镜蛇)允许的健康保险继续为18或你丢了工作后36个月,这取决于你为什么申请眼镜蛇。但是根据你的团体健康计划,你可能需要自己支付所有费用,还会有额外的2%来支付行政费用,根据眼镜蛇的指导方针。

覆盖率是昂贵的,你的前雇主可能会或可能不会付保险费后离开。你可以问他们你的眼镜蛇保费支付部分或全部固定一段时间或直到你找到一份新工作。

失业也才算是合格的卫生事件如果你失去你的医疗保险。这意味着你有资格获得特殊登记期外的常规开放登记期限政府资助的医疗保健。如果这也适用于你,不要犹豫,虽然可以利用这些好处。

4所示。退休储蓄计划的好处

根据您的退休和养老金计划类型,你可能会有权一次性付款。在某些情况下,你可以滚你的资金投入一个个人退休帐户(IRA),401 k,或者你的新雇主的退休计划。

回顾你的计划和咨询会计师或退休专家,以确定你的最好的选择,如果有任何谈判的余地。

5。新职介绍服务

如果你进入一个竞争激烈的就业市场或者已经有一段时间因为你去年找工作,你可能需要一些帮助。一些公司,包括对资源的访问华体会手机登入职业生涯辅导,求职培训,写简历支持,使这一过程更容易。

作为谈判的一部分,指定援助你认为你需要的类型,和请求持续的支持,直到你安全的一个新职位。

6。法律方面的考虑

遣散费的一部分可能涉及签署保密及竞业禁止协议等法律文件或豁免的法律要求。而公司不能强迫你签字放弃你的权利以换取遣散费自2023年起,同意这些有可能影响未来的就业。

总咨询就业律师如果你不确定是否签署。如果这些合约是必要的遣散费协议,法律专家可以帮助您协商一个更好的方案来弥补其影响。

8步骤谈判你的遣散费

既然您了解了部分的遣散费,你可以准备你的论点来改善你的雇主提供的。

下面是如何要求一个更好的遣散费,准备谈判:

1。暂停签署任何协议

很难做出正确的决定,当你紧张或不安。给自己一些时间与你的前雇主签署任何法律协议。没有标准的时间限制对年轻员工,但是那些40岁以上21-45天前决定是否接受,它提供了充足的时间感觉更好和咨询律师或专家来评估你的选择。

2。仔细阅读协议

你的离职协议是一个法律文件,所以仔细评估合同。记笔记和识别丢失的物品或含糊不清的条款。如果有什么不清楚的你,把专家可能会更好地理解或协议给你接近你的雇主的工具。

3所示。咨询专家

问一个律师或就业信任的导师回顾你的遣散费。他们的意见是特别有用如果协议包括保密或竞业禁止条款,可能会影响你找工作的能力。

专家也可以帮助澄清合同的条款,找到潜在的漏洞,并找到改进的余地。这样,当你准备谈判,你有一个疫苗接种的理由一个更好的交易。

4所示。评估你的优先级

了解你的个人和职业目标将帮助你理想的遣散费的呈现出一副清晰的画面。使用这些知识来创建一个列表的优先级来帮助你关注和指导谈判。如果你的健康保险是很重要的你,发现你是否符合眼镜蛇可以问另一个协议,扩展你的好处。

在这个阶段,你也应该考虑你的股票期权和限制性股票(限制)。你访问这些津贴后终止取决于你的就业协议,但有些公司会让你购买股票即使你离开。如果这是你的价值,包括它的列表,或者至少澄清条款,这样你就不会措手不及。

5。考虑大局

虽然呼吁谈判更大数量的遣散费,你的雇主可能没有灵活性,以满足你的要求。谈判获得更好的健康福利,信的参考或新职介绍服务可以从长远来看比金钱更有价值,所以集中你的能量,如果你的老板不会让步。

6。确定什么是合理的

研究典型的遣散费你的行业创造一个公平的和现实的还盘。雇主可能不希望进行漫长的谈判,如果你提供一个合理的替代方案,他们会更容易接受你的建议。

7所示。建立在你的成功

你谈判的一部分应该提醒你的老板对公司产生积极的影响。提供一个成就列表证明你努力工作的价值在你的时间。相比之下,增加你的遣散费似乎更为合理。

8。建立自己的极限

有时候,谈判不按计划进行。它可能是更好的为你的情绪健康离开比花几周谈判遣散费。知道什么条件你可以接受提前做好准备的潜在后果可以更容易通过一项协议,不能为您服务。

5遣散费谈判技巧

如果你的公司的经历一轮的裁员,那么你不是唯一一个试图谈判遣散费。跟信任同事,回顾你的选项,并表达你的意图之前会见你的老板。创建一个清晰的和诚实的过程将使谈判更顺利。

这些额外的策略可以帮你协商一个更好的遣散费:

1. 跟你的同事:如果可能的话,比较与其他下岗员工遣散费,确保他们的公平。看看你的同事协商一个更好的解决,和学习策略为他们工作。
2. 去一次:根据您的纳税情况和潜在的失业救济金,你可能想要收到你的一次性遣散费而不是分期付款。这给了你更多的财务规划的灵活性和担保你得到了和解协议的总价值,不管公司的未来表现。
3. 记住税:如果你的雇主从你的包不预扣税款,自己把一些钱放在一边。考虑谈判更高的遣散费,以确保你的税后收入匹配pre-layoff水平。报税季节到来时,你应该准备好支付适量。
4. 用你自己的话:你的离职协议可能会有企业或金融术语,你不会理解如果你不是一个专家。请教专业人士,让他们解释在语言理解的术语。然后您可以使用这些经验来确认理解和澄清的点你想谈判。
5. 会议选项:如果会见你的前雇主感觉太吓人,你没有选择一对一的谈话。例如,遣散费谈判字母是完全可以接受的方式沟通你的还价。

这是你的移动

即使你的公司提供的消息感同身受的裁员,失去你的工作是困难的。遣散费谈判可以帮助缓解和提供更多的稳定而你寻找一个新的职位。你是一个勤奋、忠诚的员工和你应得的公平补偿你走向下一个阶段职业道路。